（一）完善评价体系。优化会计人员职称层次结构，会计专业人员职称划分为初级、中级、高级，其中初级职称仅设立助理级，高级职称则细分为副高级与正高级。各级职称的具体名称依次为助理会计师、会计师、高级会计师及正高级会计师。会计人员的各层级职称与事业单位的专业技术岗位等级形成对应关系，正高级职称对应专业技术岗位一至四级，副高级职称对应五至七级，中级职称对应八至十级，而初级职称则对应十一至十三级。

（二）优化评价标准。始终将职业道德作为评价的核心，引领会计人员遵守法律法规、勤勉履行职责、积极参与管理、强化服务意识，并持续提升其专业能力；要求会计人员秉持客观公正、诚实守信、廉洁自律的原则，坚决抵制做假账行为，不断提升职业操守水平。在评价过程中，注重考察会计人员的能力素质与实际工作贡献，鼓励其全面掌握经济与管理理论、财务会计理论，熟练运用会计业务技能，并持续提升专业判断与分析能力，以便更有效地参与经营管理与决策过程。同时，合理设定论文与科研成果的要求，避免将论文作为会计人员职称评审的硬性门槛，对于长期在艰苦边远地区工作的会计人员，应重点考察其实际工作表现。对于在经济社会发展中作出显著贡献的优秀会计人员，可依据我省相关政策规定，给予破格晋升高级职称的待遇。参照国家《会计人员职称评价基本标准条件》，并结合我省实际情况，研究并制定《黑龙江省会计专业人员高级专业技术职务任职资格评价标准》。