设立正高级工程师职位，高级职称细分为副高级与正高级，初级职称则分为员级与助理级。各级职称的具体名称为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师以及正高级工程师。

构建专业设置灵活调整机制。各地区及相关部门应围绕国家重大战略任务及未来产业发展趋势，聚焦于新技术、新工艺、新装备、新材料等战略性新兴产业，对工程系列的相关评审专业进行适时调整，确保专业设置与国家战略需求及产业发展保持同步。

实现职称制度与职业资格制度的有效对接。在工程技术领域实施职业资格考试的专业，将不再进行相应层级的职称评审。工程技术人才所获得的工程领域职业资格，可对应至相应层级的职称，并可作为申请高级职称的资格条件。对于职业资格实行分级设置的，其初级（二级）、中级、高级分别对应职称的初级、中级、高级；未进行分级设置的一般对应中级职称，除非国家另有规定。

打通高技能人才与工程技术人才的职业发展路径。遵循两类人才贯通条件基本平衡、适当偏向高技能人才的原则，构建高技能人才与工程技术人才的成长立交桥。在工程技术领域的生产一线岗位，从事技术技能工作的高技能人才，若具备高级工以上职业资格或职业技能等级，并符合工程技术人才职称评价的基本标准条件，可参与工程系列的职称评审。同时，专业技术人才参与职业技能评价时，可免除理论知识考试，重点考核技能水平，合格后颁发相应的技能人员职业资格证书或职业技能等级证书。

工程技术人才的各层级职称与事业单位的专业技术岗位等级相对应。正高级职称对应专业技术岗位一至四级，副高级职称对应专业技术岗位五至七级，中级职称对应专业技术岗位八至十级，助理级职称对应专业技术岗位十一至十二级，员级职称对应专业技术岗位十三级。